Un classeur évolutif qui fait référence

Tous les aspects de Coopairnic dans son classeur

Les travaux de développement puis pendant la vie de Coopairnic sont traduits dans des fiches thématiques, qui restent vivantes et qui sont révisées régulièrement dans le cadre démocratique ou sur le plan méthodologique.

Trois grands chapitres avec leurs fiches :

A. Fonctionnement coopératif (la coopérative)

B. Fonctionnement professionnel (le coopair, le salarié)

C. Fonctionnement partenarial (le partenaire)

D. Divers

Le contenu complet des fiches est accessible exclusivement sur le site des membres.

A. Fonctionnement coopératif (la coopérative)

I. Fonctionnement statutaire et organisation générale

1. Périmètre de la coopérative - Champ, métiers

Périmètre de la coopérative
Les sources de l'initiative

2. Politique

Gouvernance, organisation collective du pouvoir, démocratie participative
Fonctionnement de l'Assemblée Générale
Fonctionnement du Conseil d'Administration

3. Fonctionnement territorial

Echelles d'organisation territoriale
Articulation des échelons et animation de la vie territoriale
Animation territoriale, vie de l'unité locale

4. Délégation (tableau des fonctions)

Délégation

5. Statut juridique et fiscal de la coopérative

Statut juridique

II. Organisation fonctionnelle et développement

1. Economie

Financement
Procédeures, flux
Economie de l'emploi (seuils, rentabilité)
Economie solidaire et épargne temps
Autres ressources
Marketing

2. Développement

Prospection et structuration progressive
Kit d'accompagnement (accueil, bascule)
Les principes à destination des futurs coopairs
Echéancier

3. Communication

Plan de communication (regroupe pour l'instant les fiches suivantes)
Système d'information et de communication interne
Promotion externe
Communication événementielle

B. Fonctionnement professionnel (le coopair, le salarié)

I. Le Coopair

1. Responsabilité personnelle

Engagement personnel
Autonomie de gestion, de fonctionnement
Engagement ethique et motivations

2. Responsabilité vis-à-vis des autres coopairs

Compagnonage : communiquer, alerter, informer, rendre compte
Former et transmettre des savoirs
Accueil, écoute objective, solidarité active

3. Obligations dans la coopérative

Alimentation du savoir collectif : veille et réflexion, enrichissement du référentiel
Régulation, prévention de crise (association locale et territoire)
Mobiliser les ressources ad hoc

4. Le jour du coopérateur

Le jour du coopérateur

II. Le salarié

1. Valorisation des richesses humaines (VRH)

Conception de la VRH
Organisation de la VRH
Structuration des professions clé
Construction de réels parcours professionnels
Adéquation compétences-missions
Gestion dynamique des flux
Processus de recrutement
Processus et outils d'évaluation
GPS'Actifs
Cycles de temps

2. Règles et Salaires

CCN
Accord d'entreprise
Rémunération

C. Fonctionnement partenarial (le partenaire)

1. Relations sociales

Rapports aux partenaires

2. Association locale

Place de l'association "employeur"
Engagement de l'association "employeur" (contrat, trésorerie...)

3. Réseaux associatifs

Rapports au fédéralisme

D. Divers compléments

Textes de référence
Textes de réflexion
Liens utiles