Un classeur évolutif qui fait référence

Tous les aspects de Coopairnic dans son classeur

Les travaux de développement puis pendant la vie de Coopairnic sont traduits dans des fiches thématiques, qui restent vivantes et qui sont révisées régulièrement dans le cadre démocratique ou sur le plan méthodologique.

Trois grands chapitres avec leurs fiches :

A. Fonctionnement coopératif (la coopérative)

B. Fonctionnement professionnel (le coopair, le salarié)

C. Fonctionnement partenarial (le partenaire)

D. Divers

Le contenu complet des fiches est accessible exclusivement sur le site des membres.

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La SCIC répond à notre cahier des charges

Pour créer les conditions de ce travail-associé, il faut en trouver la forme juridique et économique. 
C'est Coopairnic, la SCIC (société coopérative d’intérêt collectif) qui réunit dans ses collèges plusieurs fonctions de haute valeur :

Groupement des employeurs :

les associations mutualisent, qualifient et facilitent la gestion de leurs personnels, en se dotant d’un outil portant et mettant à disposition les salariés avec toutes les compétences d’un GE.

Coopération et mutualité des salariés :

les salariés adoptent un fonctionnement de coopérative, gèrent durablement leur vie professionnelle, développent en mutuelle des services pour de meilleures conditions de travail, de rémunération et de vie.

Partenaires actifs :

les collectivités publiques, les institutions qui financent la vie associative et les fédérations qui animent les réseaux associatifs autour d’un projet commun ou de valeurs sont enfin parties prenantes directes de l’emploi associatif.